系统支持三级安全目标体系：公司级 → 部门级 → 项目部级 → 班组级，目标采用 SMART 原则 制定。
目标属性： - 指标维度：结果指标（滞后指标，如事故率）、过程指标（领先指标，如培训覆盖率） - 指标类别：否决指标（一票否决）、控制指标（红线控制）、过程指标（常规管理） - 风险等级：高风险 / 中风险 / 低风险
操作步骤： 1. 进入「安全目标管理」→「目标列表」，点击「新建目标」 2. 填写目标名称、年度、目标层级、指标维度、指标类别 3. 填写目标对象、目标指标、目标值、基准值、衡量方式 4. 选择风险等级、关联法规条款（可选） 5. 指定责任部门、责任人、截止日期、监测频率（月度/季度/半年/年度） 6. 点击「保存」后系统自动创建草稿状态的目标
目标支持逐层分解，形成完整的指标分解链：
| 层级 | 模型 | 说明 |
|---|---|---|
| 公司级 | SafetyTarget | 年度总目标，上级目标为空 |
| 部门级 | DepartmentTarget | 从公司目标分解到各职能部门 |
| 项目部级 | ProjectPostTarget | 从部门目标分解到各项目部岗位 |
| 个人级 | PersonalTargetCard | 一人一卡，落实到具体员工 |
操作步骤（目标分解）： 1. 在目标详情页，点击「分解目标」 2. 选择分解层级（部门/项目部/岗位/个人） 3. 填写各层级的承接目标、考核指标、目标值 4. 配置考核周期（月度/季度/年度） 5. 保存后生成下级目标，自动关联上级目标
系统按季度/半年/年度对目标进行跟踪评估。
操作步骤： 1. 进入目标详情页，点击「跟踪记录」 2. 选择评估类型（一季度/二季度/三季度/四季度/年中评估/年终评估） 3. 填写当前值、完成率、进展说明 4. 进行偏差分析，填写改进措施 5. 上传附件（可选），保存后生成跟踪记录
跟踪状态： - 正常：目标按计划推进 - 需关注：存在轻微偏离 - 已偏离：目标有明显偏差，需采取纠正措施
安全生产责任书基于个人安全目标卡（PersonalTargetCard）自动生成，由签发人和签约人双方电子签署确认。
操作步骤： 1. 进入「安全责任书」→「新建责任书」 2. 选择签发人（上级领导）和签约人（责任人） 3. 选择该签约人对应的年度 4. 从已生成的个人安全目标卡中选择需要包含的目标 5. 点击「生成」，系统自动创建责任书草稿
支持 CA 电子签名在线签署。
操作步骤： 1. 在责任书列表中找到待签署的责任书，点击「签署」 2. 签发人、签约人分别进行电子签名（手写签名画板或 CA 证书签名） 3. 双方签署完成后，责任书状态自动变为「已完成」 4. 系统记录签署时间，签名信息 base64 存储
签署完成的责任书自动归档，支持查询和导出。
状态流转： 草稿 → 待签约 → 部分签署 → 已完成
法律法规库（Policy）管理安全生产相关的法律、法规、标准、制度。
制度类型： | 类型 | 说明 | |:—-|:—-| | 法律 | 国家法律（如《安全生产法》） | | 行政法规 | 国务院颁布的法规 | | 部门规章 | 各部委发布的规章 | | 地方法规 | 地方性法规 | | 国家标准 | 强制性/推荐性国标 | | 行业标准 | 行业标准规范 |
操作步骤： 1. 进入「制度管理」→「法律法规库」→「新增法规」 2. 填写法规名称、类型、文号、发布部门 3. 填写发布日期、实施日期 4. 上传文件全文或填写原文链接 5. 添加法规摘要、合规要求 6. 设置合规状态，保存发布
截图：考核评审会议 
考核计划（AssessmentPlan）支持多种周期和层级。
考核类型： | 周期 | 说明 | |:—-|:—-| | 月度考核 | 每月一次 | | 季度考核 | 每季度一次 | | 半年度考核 | 每半年一次 | | 年度总评 | 年终综合评定 |
考核层级： 公司级 / 项目部级 / 班组级
操作步骤： 1. 进入「考核管理」→「考核计划」→「新建计划」 2. 填写计划名称、考核类型、年度、考核期值（如 2026-Q1） 3. 选择考核层级，设定开始/截止日期、自查截止日、公示时间 4. 保存后生成草稿状态的计划 5. 发布计划后自动生成各考核对象的考核任务
考核任务（AssessmentTask）按对象类型评分：
对象类型： 部门 / 工程部 / 项目部 / 班组 / 个人
评分维度： | 维度 | 权重 | 说明 | |:—-|:—-:|:—-| | 事故控制 | 40% | 事故发生率、事故严重度等 | | 过程管理 | 35% | 安全培训、隐患排查、制度执行等 | | 达标管理 | 25% | 目标完成率、标准达标情况 |
评分方式： - 系统自动：从其他子系统自动获取数据 - 人工评分：考核人手动打分 - 混合模式：自动计算 + 人工调整
操作步骤： 1. 进入考核计划详情，查看各考核任务列表 2. 点击任务进入评分页面，查看各维度评分 3. 系统自动计算的数据可直接确认，或手动调整 4. 填写评语，确认后保存 5. 系统自动汇总总分，判定等级
等级判定： | 分数区间 | 等级 | |:——–:|:—-:| | ≥ 90 分 | 优秀 | | ≥ 80 分 | 良好 | | ≥ 60 分 | 合格 | | < 60 分 | 不合格 | | 一票否决 | 否决 |
考核过程中支持现场检查记录（AssessmentInspection）：
操作步骤： 1. 在考核任务详情页，点击「现场检查」 2. 填写检查人、检查日期、地点 3. 描述检查发现的问题 4. 输入评分影响值，上传附件 5. 保存后检查记录自动关联考核任务
被考核对象如对考核结果有异议，可通过申诉流程处理。
操作步骤： 1. 在考核结果公示期间，点击「申诉」 2. 填写申诉理由，提交申诉 3. 系统通知复核人进行复核 4. 复核意见反馈：通过 / 驳回 / 部分采纳 5. 复核通过后调整考核结果
申诉状态： 待处理 → 通过 / 驳回 / 部分采纳
对考核中发现的问题进行整改跟踪（AssessmentRectification）：
操作步骤： 1. 在考核任务中查看不合格项，点击「整改」 2. 填写整改要求、整改期限 3. 责任人收到整改通知后进行整改 4. 整改完成后提交整改结果 5. 复查人进行复查：通过 / 未通过
整改状态： 待整改 → 整改中 → 已完成 / 逾期
考核结果关联奖惩（AssessmentRewardPenalty）：
操作步骤： 1. 在考核任务中点击「奖惩兑现」 2. 选择类型（奖励/处罚），填写金额和依据 3. 提交审批，审批通过后兑现 4. 可推送至财务/人事系统
兑现状态： 待审批 → 已审批 → 已兑现 / 已取消
安全费用计划（SafeCostBudget）由公司/项目部按年度编制。
费用构成： - 安全措施费（施工安全措施补助费） - 文明施工费 - 其他安全费用
操作步骤： 1. 进入「安全费用管理」→「费用计划」→「新建计划」 2. 选择年度、所属项目 3. 填写预算总额、安全措施费、文明施工费 4. 添加备注说明 5. 保存为草稿，提交审批
安全费用支出记录（SafeCostExpense）逐笔登记。
费用类别： | 类别 | 说明 | |:—-|:—-| | 安全措施费 | 施工安全措施相关费用 | | 文明施工费 | 文明施工相关费用 | | 安全教育培训费 | 培训教材、讲师费用 | | 安全设备购置费 | 安全防护设备购买 | | 应急物资费 | 应急物资采购 | | 安全检查检测费 | 检测、检验费用 | | 安全保险费 | 保险费用 | | 安全奖励 | 安全考核奖励 | | 其他 | 其他安全相关费用 |
操作步骤： 1. 进入费用计划详情，点击「支出记录」→「新增支出」 2. 填写支出日期、金额、费用类别 3. 填写支出说明、收款方、发票号 4. 上传附件（发票等凭证） 5. 保存后提交核实
系统按月/季/年自动生成安全费用报表（SafeCostReport），直观展示预算执行情况。
报表内容： 预算金额 / 累计支出 / 余额 / 支出比例